מפתחים אנשים וארגונים

מחקרים מראים כי רוב בני האדם אינם מממשים את מלוא הפוטנציאל שלהם. 
העובדים בארגון שלכם הם אנשים, ולפיכך סביר כי גם בארגון שלכם קיים יחס דומה.
רוב בני האדם בעלי רמת אינטליגנציה תודעתית נמוכה (מדד MindQ נמוך) חלק משמעותי של התודעה שלהם נשען על חבלה עצמית ולא על התודעה המשגשגת ולכן, מאמצים רבים לשיפור הביצועים בארגונים כמו: סדנאות פיתוח כישורים, סדנאות גיבוש, אימון אישי, יישוב קונפליקטים ועוד, אינם מובילים לתוצאות המבוקשות לאורך זמן.

חסרה מודעות לחשיבות שיפור האינטליגנציה התודעתית לצד חוסר הידע והכלים לתכנות התודעה מחדש, לצורך מימוש מלוא הפוטנציאל.

אינטליגנציה תודעתית גבוהה (MindQ גבוה) של האנשים והצוותים בארגון שלכם תוביל למימוש מלוא הפוטנציאל האנושי והארגוני.

רמת הפוטנציאל של ההון האנושי בארגון שלכם גבוהה מאוד, אך הפוטנציאל איננו ממומש.

מדד MindQ נמוך מצביע על כך שהתודעה מנוהלת בעיקרה ע"י החלק השורד במוח ע"י חבלנים (דפוסי חשיבה והתנהגות) כמו: מבקר, פרנואיד, מרצה, נמנע, תחרותי, קורבן, שתלטן ופדנט.

במצב כזה אתגר ובעיה נתפסים כמשהו רע ואין גישה לחשיבה רפלקטיבית, חקרנות, חדשנות , ניהול מבוסס ערכים ועוד.

מדד MindQ גבוה מצביע על כך שהתודעה מנוהלת בעיקרה ע"י החלק המשגשג במוח במצב כזה אתגרים הופכים להזדמנויות, פועלים מתוך כוחות מעצימים של קבלה, מיקוד, הזדהות, חקרנות, ניווט מונחה ערכים, ועשייה מוכוונת מטרה.

שיפור האינטליגנציה התודעתית (MindQ)  של העובדים והצוותים, היא הדרך היעילה, המהירה והמתמשכת למימוש מלוא הפוטנציאל של ההון האנושי בארגון שלכם.